Die MOL Gruppe will mehr als 50 Stellen mit jungen Menschen besetzen – frischgebackenen Hochschulabsolventen

Die MOL Gruppe bietet mehr als 50 Stellen in den Bereichen Maschinenbau, Handel, Wirtschaft, IT und Digitaltechnologien sowie Sozial- und Naturwissenschaften an. Bewerberinnen und Bewerber mit maximal einem Jahr Berufserfahrung nach Abschluss ihres Hochschulstudiums können sich um Stellen in der Zentrale der MOL Gruppe in Budapest sowie in den lokalen Tochtergesellschaften von MOL in fünf Ländern bewerben: in der Slowakei, Kroatien, der Tschechischen Republik, Polen und Slowenien. Das einjährige Programm bietet jungen Talenten die Gelegenheit, die Energiewirtschaft kennenzulernen und an der Transformation der MOL Gruppe mitzuwirken. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer von Growww werden während des gesamten Programms von Fachleuten sowie erfahrenen Kolleginnen und Kollegen aus dem Management betreut, die sie auf diesem ersten Abschnitt ihrer Karriere begleiten und ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern.

Das Absolventenprogramm spielt eine wichtige Rolle in der Strategie SHAPE TOMORROW 2030+ der MOL Gruppe. „Frischgebackene Absolventinnen und Absolventen können gerade in einer Zeit Teil von MOL Group werden, die für unsere Branche außergewöhnlich ist, denn wir arbeiten intensiv an der Umsetzung unserer Strategie 2030+ und der Erreichung unserer Nachhaltigkeitsziele. Wer jetzt seine Karriere bei uns beginnt, kann aktiv zur Gestaltung der Zukunft eines internationalen Unternehmens, zur Entwicklung alternativer Kraftstoffe und zur Einführung der Kreislaufwirtschaft beitragen. Das Programm Growww ist nur der erste Schritt. In der MOL Gruppe bieten wir Möglichkeiten für eine internationale Karriere, die auch in den kommenden Jahren fachliche Weiterentwicklung und beruflichen Aufstieg garantiert“, sagt Lana Faust Krizan, Vizepräsidentin für Personal der MOL Gruppe.

„Innerhalb der MOL Gruppe haben wir schon immer großen Wert auf Vielfalt gelegt. Wir freuen uns, dass wir im vergangenen Jahr im Programm Growww einen gleich hohen Anteil an Absolventinnen und Absolventen hatten. Wir sind überzeugt, dass Talent und Professionalität geschlechtsneutral sind. Deshalb möchten wir unseren Bewerberinnen und Bewerbern die gesamte Unterstützung bieten, die sie benötigen, um sich weiterzuentwickeln und in allen Lebensbereichen erfolgreich zu sein – beruflich wie privat“, ergänzt Lana Faust Krizan.

„Slovnaft mag jungen Menschen nach außen hin wie ein traditionelles Produktionsunternehmen erscheinen, dessen Geschäft sich ausschließlich auf die Herstellung von Kraftstoffen konzentriert. Doch das Gegenteil ist der Fall. Wir sind ein sehr dynamisches und modernes Unternehmen, das im Rahmen der Transformation des Geschäfts der MOL Gruppe, zu der wir gehören, vor großen Herausforderungen steht. Wir suchen ständig nach neuen Möglichkeiten, unser Geschäft in Zukunft weiterzuentwickeln, und unterstützen in großem Umfang verschiedene CSR-Aktivitäten und Projekte zum Schutz der Umwelt. Wir kümmern uns in überdurchschnittlichem Maße um unsere Beschäftigten, arbeiten mit lokalen Gemeinschaften zusammen und unterstützen schöne und gesellschaftlich sinnvolle Projekte. Im Arbeitsalltag bei Slovnaft geht es daher nicht nur um das Geschäft, sondern vor allem um unsere Zukunft und darum, wie wir uns bestmöglich darauf vorbereiten. Es ist uns sehr wichtig, junge Talente zu fördern und weiterzuentwickeln. Wir möchten sie in alle großen Veränderungen einbeziehen, auf die wir uns vorbereiten, denn ich glaube an ihre Begeisterung und ihre Entschlossenheit, uns auf diesem neuen Weg zu unterstützen“, ergänzt Alžbeta Grácová, Personalleiterin von Slovnaft.

Das Programm Growww besteht bereits seit mehr als zehn Jahren. Seit seiner Einführung hat es nicht nur unter den Bewerbern, sondern auch in unserer gesamten Branche enorme Beliebtheit und Anerkennung gewonnen. Für den Erfolg des Programms spricht die Tatsache, dass die große Mehrheit der Absolventinnen und Absolventen des Programms ihre Karriere innerhalb von MOL Group erfolgreich fortsetzt und viele von ihnen heute wichtige Fach- oder Führungspositionen innehaben.

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