Umfrage zu Industry 4.0 in Unternehmen zeigt: Topmanager sind ein Hindernis

Die Haltung der obersten Führungsebenen zur Anwendung von Industry 4.0 in Unternehmen ist eine Metabarriere, die weitere Schritte auf dem Weg zu Veränderungen beeinflusst. Nach wie vor bestehen Probleme bei der Erarbeitung einer Transformationsstrategie, der fachlichen Qualifizierung der Beschäftigten und dem Aufbau von Umsetzungsteams.

Den Ergebnissen der Umfrage zufolge implementieren bereits 26% der Unternehmen Industry 4.0, was im Vorjahresvergleich (2020 – 25%) als Stagnation gewertet werden kann. Fast die Hälfte der Unternehmen (47%) hat bislang nicht mit der Implementierung von Industry 4.0 begonnen. Die Anwendung des Konzepts Industry 4.0 halten 46% der Unternehmen für ihre Zukunft für sehr wichtig, was gegenüber dem Vorjahresanteil von 74% einen dramatischen Rückgang darstellt. Die Unternehmen setzen die Implementierung eigenständig, ohne externe Zusammenarbeit (20%), um oder beraten sich mit einem bis zwei externen Beratern (22%). Eine ausgearbeitete Strategie haben 34% der Unternehmen; sie beginnen, diese anzuwenden, oder setzen sie bereits vollständig um. Mehr als die Hälfte der Unternehmen mit ausländischem Kapital (53%) hat ein Umsetzungsteam gebildet, während bei slowakischen Unternehmen nur 24% über ein solches Team verfügen. Digitalisierungsbedarf sehen die Unternehmen vor allem in den Produktionsprozessen und in der Logistik sowie in der Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und Abnehmern.  

Unter den Befragten, die keine Bedeutung der Anwendung von Industry 4.0 für die Zukunft ihrer Unternehmen erkennen, machen Manager und Topmanager erschreckende 70% aus. Bezeichnend ist die Erkenntnis, dass in der Gruppe der Unternehmen, die noch nicht mit der Implementierung begonnen haben, ganze 85% die Notwendigkeit einer Implementierung sehen. „Die Umfrage hat die grundlegende Erkenntnis zutage gefördert, dass die Manager selbst das Hindernis für die Implementierung von Industry 4.0 sind. Die Haltung der obersten Führungsebenen betrachten wir heute als Metabarriere, die die Dynamik des Veränderungsfortschritts beeinflusst. Die Führungsebenen zeichnen sich vor allem durch Kurzsichtigkeit bei der Umsetzung aus. Ihre Haltung ist jedoch nicht nur innerhalb der Unternehmen ein Orientierungsmaßstab“, bewertete Martin Morháč, Vorsitzender des Clusters Industry4UM, die Situation. Die Manager sind sich der Bedeutung und der Vorteile der Digitalisierung noch immer nicht bewusst und wissen zu wenig über die Digitalisierungsmöglichkeiten in ihren Unternehmen.

Bereits im zweiten Jahr trägt die COVID-19-Pandemie zur Stagnation der Transformationsprozesse in den Unternehmen bei. Die Unternehmen erkennen die Bedeutung der Digitalisierung im Zusammenhang mit der Coronakrise; 51% von ihnen bestätigten, dass ihnen in der aktuellen Situation eine stärkere Digitalisierung und Automatisierung helfen würde. Von den Unternehmen, die bereits mit der Transformation begonnen haben, setzen 48% die Transformationsprozesse wie vor der Pandemie fort, 20% implementieren noch intensiver und fast ein Viertel hat die Transformation eingeschränkt. Die Coronakrise hat die Unternehmen verunsichert, und sie können deren Auswirkungen nicht abschätzen. Ganze 72% der Firmen wissen nicht, wie sich die Coronakrise auf die Implementierung von Industry 4.0 in ihren Unternehmensprozessen und ihrer Unternehmensführung auswirken wird.

Die derzeit einsetzenden dynamischen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt im Zusammenhang mit Industry 4.0 werden die Umgestaltung bestehender Arbeitsplätze und die Schaffung neuer Positionen mit einer erheblichen Nachfrage nach neuen Kompetenzen erfordern. Ganze 42% der Unternehmen bestätigten, dass digitale Kompetenzen künftig zur Schlüsselausstattung der Beschäftigten gehören werden und die Erweiterung der Kenntnisse und Fähigkeiten der Beschäftigten im Bereich der Nutzung betrieblicher Digitalisierungsmöglichkeiten Priorität haben wird. Mehr als 30% der Unternehmen sehen die Notwendigkeit, die Kenntnisse der Beschäftigten über Anwendungen, Prozesse und Technologien an ihren Arbeitsplätzen zu verbessern.

Fortschritte beim Erwerb spezialisierter Kenntnisse und Fähigkeiten stehen in direktem Verhältnis zum Umfang und zur Qualität der Erwachsenenweiterbildung. In diesem Bereich muss jedoch festgestellt werden, dass nur 22% der Befragten ein funktionierendes Weiterbildungssystem für ihre Beschäftigten aufgebaut haben. „In der Slowakei müssen wir uns bewusst werden, dass digitale Kompetenz kein Privileg, sondern eine Notwendigkeit sein wird, wobei die Implementierung von Industry 4.0 von Fachkräften in verschiedenen Bereichen abhängen wird. Ihre digitalen Fähigkeiten werden bestimmen, wie stark sich der Fortschritt der Unternehmen und unseres Landes insgesamt beschleunigt“, erklärte Lucia Lednárová Dítětová, Mitglied der Geschäftsleitung von TREXIMA Bratislava und Sekretärin der Allianz der Branchenräte.     

Bei einer detaillierten Betrachtung der Unternehmen, die noch nicht implementieren, zeigt sich, dass diese Gruppe zu einem großen Teil aus Managern von Unternehmen mit slowakischem Kapital besteht, die zwar die Notwendigkeit sehen, Industry 4.0 in die Prozesse zu integrieren, jedoch nicht über ausreichende Informationen zu Transformationsprozessen verfügen, keine klare Meinung zur Bedeutung der Anwendung haben und keine Implementierungsteams bilden. „Die Digitalisierung hat auf unserem Markt mit großer Dynamik Einzug gehalten. Sie traf die Menschen in den Unternehmen unvorbereitet. Es ist ein gewaltiger Wandel, den jedes Unternehmen durchlaufen muss, das überleben will. Den Unternehmensleitungen fehlt es derzeit an einer Vision und an den Fähigkeiten, wohin und wie sie ihre Unternehmen führen sollten. Es fehlen Fachkräfte für Datenmanagement, Datenanalysten, Integrationsspezialisten und viele weitere. Das Bildungssystem bringt nur einen Bruchteil der benötigten Absolventen hervor. Im Vergleich mit den Nachbarländern gibt es nahezu keine staatliche Unterstützung. Wir halten die Situation für kritisch“, stellte Martin Morháč fest.